Lựa chọn công việc thế nào khi còn là sinh viên

Lựa chọn công việc thế nào khi còn là sinh viên
Việc lựa chọn công việc part-time, thời vụ trong khi là sinh viên phụ thuộc vào việc bạn muốn có thêm thu nhập hay kinh nghiệm hay vì sở thích cá nhân. Chúng ta thường bắt gặp nhiều bạn sinh viên nói rằng “tôi muốn đi làm để kiếm thêm thu nhập và tích lũy kinh nghiệm” hay “kiếm một công việc phù hợp với ngành học và kiếm thêm thu nhập”. Tiếc rằng kinh nghiệm và thu nhập khi còn là sinh viên đôi khi không đi chung với nhau. Trong 2 điều trên bạn cần phải có một ưu tiên cao hơn, nếu không bạn sẽ rất dễ thất bại khi đi tìm việc làm.
Thông thường đa phần các doanh nghiệp sẽ không có nhu cầu tuyển sinh viên làm việc tại công ty của mình. Dưới đây là các lý do tại sao doanh nghiệp không tuyển sinh viên:
Thứ nhất, đối với các nhân viên của mình, nhà quản lý có một công cụ rất ưu việt là lương để tạo áp lực khi mà hầu hết các nhân viên đều phải phụ thuộc vào lương của mình để sống. Tuy nhiên, đối với sinh viên yếu tố này không mấy giá trị khi đa phần sinh viên đều được sự hỗ trợ từ gia đình, và việc kiếm việc chỉ là giây phút “bồng bột”. Do đó nếu đụng chạm đến tự ái của sinh viên y như rằng nhà quản lý sẽ nhận được một lá đơn nghỉ việc khá mùi mẫn. Do đó, khi quyết định tuyển sinh viên nhà quản lý phải là người uyển chuyển mềm mại mới có thể quản lý hiệu quả được sinh viên.
Thứ hai, khi một doanh nghiệp quyết định tuyển sinh viên vào làm việc doanh nghiệp thông thường là khi đang gặp khó khăn về tài chính, hoặc đang có ý định cắt giảm chi phí. Nhưng trước khi tuyển dụng doanh nghiệp đã phải nắm rõ trong tay phương án quản lý, cũng như kế hoạch đào tạo cho sinh viên nếu không muốn đặt rủi ro của một số dự án của công ty vào tình cảnh khó khăn. Việc quản lý sinh viên bao gồm cả quản lý luôn giờ giấc học tập, sinh hoạt của các bạn Ngoài ra chi phí và thời gian đào tạo cũng chiếm một khoản đáng kể của doanh nghiệp. Thông thường tổng của các loại chi phí nói trên sẽ là một khoản chi phí cao hơn nhiều so với việc tuyển dụng 1 nhân viên làm việc toàn thời gian. Lúc đó doanh nghiệp lại phải xem lại quyết định của mình.
Thứ ba, nhiều bạn sinh viên đang trong trạng thái “mất phương hướng”. Do đó, đi làm đôi khi chỉ để tìm lại mình nhận định lại hướng đi và công việc của mình trong tương lai. Việc thiếu một định hướng rõ ràng khiến sinh viên rất dễ giao động trong công việc, khiến kết quả làm việc không đạt hiệu quả như mong muốn của doanh nghiệp.
Vậy doanh nghiệp sẽ tuyển sinh viên khi nào:
Thông thường, đó là khi trong công ty xuất hiện một số công việc thừa ra và không có đủ nhân sự giải quyết. Do đó họ cần một đội ngũ nhân viên làm việc thời vụ để hỗ trợ. Nếu Các công việc này phức tạp chút xíu họ sẽ thuê ngoài một công ty dịch vụ. chỉ khi hết sức đơn giản họ mới chuyển giao cho sinh viên, Gần như chắc chắn sinh viên sẽ chẳng nhận được kinh nghiệm và kỹ năng gì nhiều từ công việc đó. Nếu các bạn không làm sẽ có người khác làm thay.
Một số doanh nghiệp khác thì đang gặp khó khăn về tài chính giai đoạn đầu do đó họ sẽ tuyển sinh viên sẵn sàng đào tạo nhưng không muốn trả lương. Do đó thông thường họ sẽ đặt ra rất nhiều yêu cầu, nhiều tiêu chuẩn, hoặc quy định thời gian thử việc dài hơn để tránh việc trả lương. Tuy nhiên chủ doanh nghiệp hoặc quản lý dành rất nhiều thời gian để hướng dẫn, đào tạo và nói chuyện với sinh viên.
Tuy nhiên có một số ngoại lệ, doanh nghiệp thực sự cần sinh viên trong một số ngành đặc thù như dịch vụ nhà hàng, khách sạn, dịch vụ ẩm thực, quảng cáo lại cần rất nhiều nhân sự trẻ cần nhiều yếu tố ngoại hình. Hay các ngành như online marketing do khả năng tiếp cận công nghệ nhanh chóng của giới trẻ.
Nói chung rất khó để có một công việc đáp ứng cả thu nhập và kinh nghiệm khi còn là sinh viên. Tuy nhiên dù làm bất kỳ công việc nào bạn cũng đều có thể học được những điều còn quan trọng hơn đó là tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc và cách làm việc với người khác. Những yếu tố đó sẽ giúp các bạn thành công sau này.
Chúc các bạn may mắn!!